Zenger Folkman Workshop - Extraordinary Performer

La possibilité d'apporter des contributions importantes est à la porté de tous. La motivation des membres de l'équipe à faire de leur mieux affecte la productivité de l'équipe entière (ou de toute l'organisation) et a une influence positive sur la satisfaction professionnelle, le développement et les possibilités de chaque employé. Les recherches de Zenger Folkman ont permis d'identifier les caractéristiques comportementales des employés aux performances extraordinaires. Nous vous proposons donc un workshop intitulé "The Extraordinary Performer". Vos employés y trouveront la motivation et les outils nécessaires pour augmenter leur capacité à contribuer à un projet ou à une organisation dans son ensemble.

Détails du Programme

Détails du Programme

Le programme s'appuie sur les recherches de Zenger Folkman qui mettent en évidence les compétences d'employés de première ligne très efficaces.

Les participants développent les compétences les plus adéquates pour eux, puis crée leur propre plan de développement qui sera axé sur le niveau de contribution souhaité et sur leurs points forts.

 

Remarque: Cet atelier est donné en anglais.

Groupe Cible
  • Contributeurs individuels au sein d'une équipe ou d'une organisation
  • Équipes de projet complètes
  • Des individus appartenant à différentes parties d'une organisation, ou une combinaison des deux
Objectifs d'Apprentissage

Les participants quittent le workshop en comprenant comment leur performance est actuellement perçue et comment augmenter leur contribution.

Ils créeront également un plan de développement individuel adapté à la fois à leur stade de carrière actuel, mais également à leurs propres objectifs de carrière sur le long terme.

Ils seront prêts à faire un suivi auprès de leurs managers et à devenir des "performers" extraordinaires.

Programme Détaillé
Durant cet atelier, les participants du workshop vont :
 
  • Découvrir les facteurs qui définissent les performances extraordinaires
  • Être évalué sur 16 compétences qui distinguent les salariés les plus contributifs par rapport aux autres
  • Utiliser le modèle de formation croisée (cross-training model) de Zenger Folkman pour élaborer des plans de développement individuels basés sur leurs forces et leurs passions personnelles et sur les besoins de l'organisation
  • Quitter le workshop avec un plan de développement concret qu'ils pourront commencer à mettre en œuvre immédiatement
Matériel Pédagogique

Le matériel pédagogique du workshop comprend l'évaluation préalable et le feedback individuel personnalisé, le manuel du workshop, ainsi que les outils pour développer des plans de développement individuels.

Plus d'Informations

Intéressé par ce programme ?
Ce programme peut être délivrer sur site ou à distance.

 

Contactez-nous pour plus d'informations

Trainings list
  • Groupe cible :Gestionnaires de projets, Spécialistes sans responsabilité directe de personnel
  • Format de la formation :Sur Site
  • Prérequis :None
  • Durée :1 Jour(s)
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Détails du Programme

Le programme s'appuie sur les recherches de Zenger Folkman qui mettent en évidence les compétences d'employés de première ligne très efficaces.

Les participants développent les compétences les plus adéquates pour eux, puis crée leur propre plan de développement qui sera axé sur le niveau de contribution souhaité et sur leurs points forts.

 

Remarque: Cet atelier est donné en anglais.

Groupe Cible
  • Contributeurs individuels au sein d'une équipe ou d'une organisation
  • Équipes de projet complètes
  • Des individus appartenant à différentes parties d'une organisation, ou une combinaison des deux
Objectifs d'Apprentissage

Les participants quittent le workshop en comprenant comment leur performance est actuellement perçue et comment augmenter leur contribution.

Ils créeront également un plan de développement individuel adapté à la fois à leur stade de carrière actuel, mais également à leurs propres objectifs de carrière sur le long terme.

Ils seront prêts à faire un suivi auprès de leurs managers et à devenir des "performers" extraordinaires.

Programme Détaillé
Durant cet atelier, les participants du workshop vont :
 
  • Découvrir les facteurs qui définissent les performances extraordinaires
  • Être évalué sur 16 compétences qui distinguent les salariés les plus contributifs par rapport aux autres
  • Utiliser le modèle de formation croisée (cross-training model) de Zenger Folkman pour élaborer des plans de développement individuels basés sur leurs forces et leurs passions personnelles et sur les besoins de l'organisation
  • Quitter le workshop avec un plan de développement concret qu'ils pourront commencer à mettre en œuvre immédiatement
Matériel Pédagogique

Le matériel pédagogique du workshop comprend l'évaluation préalable et le feedback individuel personnalisé, le manuel du workshop, ainsi que les outils pour développer des plans de développement individuels.

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